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申万宏源指出，受益于动力电池销量大幅增长及公司持续加强费用管控，2018年公司预计扣非归母净利润同比增长25.92%~33.7%；2017年公司将普莱德23%的股权转让给东方精工并确认投资收益10.34亿元，今年无此项收益，导致归母净利润同比下滑。另外，公司于2018年9月完成限制性股票激励计划首次授予登记，2018年需摊销总费用0.9亿元，预计对2018年四季度盈利也造成一定拖累。

适逢中午，记者在厂房内没看到几名员工，同时也发现该公司生产、管理方式较为初级，厂房内未张贴明确的产品验收指标，可见的生产设备仅为数台缝纫机。在一个小房间内，记者看到多份人工登记的订单派发单。安吉扬溢家居有限公司（以下简称扬溢家居），是天元宠物2017年上半年第六大外协供应商，同样地处偏僻，该公司位于浙江省安吉县递铺街道康山工业园区，其所在地没有公共交通直达。

5社交货币社交货币是源自社交媒体中经济学（Social Economy）的概念，英译为Social Currency，它是用来衡量用户分享品牌相关内容的倾向性问题。简单地说就是，我们在微信、微博、公众号等社交网络上发表文字、点赞、评论、转发、传播的东西就其实是在定义我们自己。

聚焦部门权责不明晰、办事效率不高、文件多会议多检查多、担当作为不够、精神状态欠佳、作风纪律不严6个方面突出问题，明确了五个方面16项整改任务，中国华能组织开展“大反思、大整改、大提升”活动，触及每个员工思想和灵魂。纪检监察组在办公楼设立总部作风监督投诉信箱，建立作风监督台账，公开曝光违反作风纪律的人员，持续督促推进整改。督促党组通过严格审核把关，实行总量控制，巡视整改以来，总部发文、会议、检查分别同比减少60%、64%和57%。强化“首问负责制”，确保每一件事由主责部门一抓到底，为基层提供“一站式”服务。下放管理权限，精简审批事项37项，取消备案事项48项，较整改前分别减少20%、23%。

前述投资人透露，他们正是从聚宝匯平台上的“员工专区”购买了“员工宝”产品。与其他产品不同的是，“员工宝”面向海航内部员工发行。在海航到处融资高杠杆“买买买”的时代，员工也被其视作一个特殊的融资渠道。以募集期为2017年10月12日-2017年10月26日的一期产品为例，该期“员工宝”产品计划发行5亿元，产品期限为7个月，年化收益率为8.5%，到期一次性还本付息。起投金额为1万元，以1万元的整数倍增加。

●万达要成为全球影视第一，目标从未改变时隔两年，万达电影按下暂停键的重组计划再次启动，并购万达影视，放弃装入传奇影业、自降估值、大股东让利……从方案中不难看出势在必行的决心与渴望。一周后，37个问题的深交所重组问询函抵达万达电影，从重组细节、公司可能存在的风险到行业政策变动或将产生的变化，无不一一追问。